8858cc永利官网举办“2017届校招生迎新会”

为了促进同事之间相互沟通，让校招生等新同事能够迅速融入集体，感受到建艺人团结、务实、高效的工作氛围，并通过沟通交流获得更多的支持和帮助，7月6日下午，由人力资源部策划组织的“2017届校招生迎新会”在集团会议室如期举行。集团董事长兼总裁刘海云，董事、副总裁颜如珍，副总裁赵纣瑜，副董事长刘珊，监事会主席陈景辉，成控评估中心总监涂国发，工程管理中心工程总监涂俊峰，工程三部总经理李卫锋以及人力资源部总经理王久奎等领导出席迎新会。会议由集团副总裁赵纣瑜主持。

新员工在“2017届校招生迎新会”上发言

集团董事长兼总裁刘海云出席迎新会并发表讲话

在迎新会开始前，人力资源部特别播放了7月4日、5日两天拓展训练的视频。视频中，校招生及部分新员工通过参加拓展训练，以严格的纪律要求及高效的团队配合完成了全部比赛项目，体现出了建艺人不畏艰难、不怕流汗、奋勇向前的坚定信念和拼搏精神。视频播放后，全场与会领导用掌声对校招生及新员工们的付出与努力表示肯定。会上，刘海云董事长发表重要讲话，他勉励新加入建艺大家庭的校招生及新员工们要在今后的工作中继续发扬这种拼搏精神，并要积极学习贯彻企业的各项政策制度，积极融入到团队中，以一名建艺人的标准严格要求自己，进而开辟人生事业的新篇章！

集团董事、副总裁颜如珍在会上同新员工交流

其他与会高管同新员工在会上交流

刘董讲话内容摘录：

一、寄语新员工，介绍企业历程

深圳是一个锻炼人的地方，也是培养年轻人的一片热土。大家选择建艺，就是对建艺企业文化的认同、对公司的肯定。通过大家的自我介绍，加深了公司高层对各位的了解，并对大家的学习和实践经验表示肯定。在公司实习的2个月中，大家深入工程、财务等一线，可以说实习的工作跟在学校的感受是不一样的。希望每个人都能在岗位上充分发挥专业所长，做到术业有专攻。

建艺改制前是一家国有企业，改制时，各方面条件十分艰苦。面对困难，建艺人迎难而上，也正是因为有建艺人不畏艰难、奋勇拼搏的精神和干劲，建艺才能经过10余年的发展，成为中国A股上市企业，总资产几十个亿。

建艺发展靠什么？靠的是建艺的企业精神——“以德为先，诚信为本，构筑精品为目标”。公司一年一年的发展，在发展的道路上吸引了一大批认同建艺企业文化、优秀的人才，正是他们的加入，才让建艺的发展越来越壮大。

二、企业的文化及用人原则

1.认同建艺，认同建艺的企业文化

2.企业用人的原则：

1）德才兼备重用

2）有德无才培养

3）有才无德慎用

三、我们怎么做

让想干事的人有机会；能干事的人有平台；干成事的人有地位！

希望各位在岗位上能将自身所学充分应用到实际工作中，不要在公司搞圈子、拉帮结派。建艺是一个“四海一家”的大家庭，公司不会因为你的籍贯及来历，就特别重用或者是进行排挤。在工作中发挥自己的才能，做出了成果，每个人在公司都是有地位的。在未来的日子里，希望大家务实进取、发挥特长，跟公司共同发展、共同进步。